从德永信财税产业园成立妇联:读懂民营经济里的“她力量”与企业定力

发表时间: 2026-11-10 17:46:06

作者: 德永信集团

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2026年11月10日上午,德永信财税集团发出喜报:德永信财税产业园妇女联合会选举大会将于2026年11月12日召开,届时将选举产生园区妇联首届委员会委员。

  2026年11月10日上午,德永信财税集团发出喜报:德永信财税产业园妇女联合会选举大会将于2026年11月12日召开,届时将选举产生园区妇联首届委员会委员。

图片1:德永信财税产业园妇联选举大会即将召开

  在很多人的固有认知里,妇联组织更多与机关、街道、事业单位关联紧密。一家深耕财税服务的民营企业产业园,为何要成立妇联?这件看似“非业务线”的事件,对企业自身、对行业,乃至对选择它的客户,到底意味着什么?

一、妇联从来不是“体制专属”:民营建妇联是时代发展的必然

  中华全国妇女联合会是党领导下的人民团体,是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。根据《中华全国妇女联合会章程》明确规定,非公有制经济组织、产业园区、专业市场等女性相对集中的区域,应结合实际灵活设置妇女组织。

  近年来,随着民营经济蓬勃发展,新经济组织、新社会组织、新就业群体成为吸纳女性就业的重要阵地。全国妇联持续推进“三新”领域妇联组织全覆盖工作,推动妇联组织向产业园区、商务楼宇、民营企业延伸,把妇女服务与关怀覆盖到更广泛的女性群体中。

  换言之,民营企业、产业园区成立妇联,并非企业“自设头衔”,而是在党建引领下,遵循妇联章程、经过规范流程的正式群团建设动作,是我国妇女工作在新时代下沉延伸的必然结果。一家企业能够牵头成立园区妇联,本身就意味着其人员规模、管理规范度、党建与群团工作基础,达到了对应的组织建设标准。

二、对财税行业而言,妇联的价值远不止“员工关怀”

  财税服务是女性从业者高度集中的行业,据统计,在德永信财税集团近500名全职职工中,女职工有387人,男职工有101人,女职工占比79.30%。

图片2:党建引领,聚力园区妇女群团建设工作

  从工商财税顾问、客户服务人员到专业税账会计,女性凭借严谨细致、耐心负责的特质,成为行业的中坚力量。

  在这样的产业园区成立妇联,其价值是多层次、可传导的:

1.对女职工:打造可信赖的“娘家人”

  妇联的核心职能,涵盖思想引领、权益守护、成长赋能与生活关怀。对于财税从业者而言,职业成长高度依赖持续的专业学习与能力迭代。园区妇联成立后,可围绕职业技能提升、行业交流、素质拓展搭建专属平台,助力女职工在专业道路上持续进阶;同时聚焦女职工职场权益保障、身心健康关怀,打造更包容、更有支撑的职场环境。

图片3:巾帼绽芳华,财税女职工展现专业风采

  当员工的成长有通道、权益有保障、归属感持续增强,团队的稳定性与专业度自然会同步提升——而这,正是财税服务品质核心的支撑。

2.对企业:激活组织发展的“软实力”

  财税服务是典型的“人合型”行业,服务的延续性、专业度、温度感,全部依托于稳定且专业的人才团队。妇联组织是凝聚人心、激活团队活力的重要纽带,一家能把员工关怀落到实处、拥有完善群团建设体系的企业,往往具备更强的文化向心力与组织韧性。

图片4:丰富群团活动,关怀职工精神文化生活

  这种韧性终会转化为服务能力:面对政策更新、客户多元需求,一支有归属感、有凝聚力的团队,能以更稳定的状态、更扎实的能力,持续输出可靠的专业服务。

3.对客户:传递可感知的“信任感”

  对客户而言,选择财税服务机构,本质是选择一份长期的信任。一家愿意投入资源建设妇联、重视员工权益与成长的企业,往往具备两个核心特质:

  一是守规范、重流程。妇联组建有严格的组织程序与管理要求,能把内部组织建设做扎实的企业,在对外提供财税服务时,也更能守住合规底线,把控服务全流程的品质;

图片5:严谨高效,德永信财税日常办公实景

  二是重长期、有温度。员工关怀与群团建设是长期投入的“慢功夫”,愿意做这件事的企业,普遍秉持长期主义发展理念,不会追求短期利益,更愿意和客户做长期同行的伙伴。

三、能成立妇联的财税企业,藏着怎样的发展底色?

  并不是所有民营企业都具备独立成立园区妇联的条件。从筹备到落地,背后是企业综合实力与发展理念的支撑:

  一是规范化的治理能力。成立妇联需要完善的筹备流程、清晰的组织架构、匹配的人员基础,对企业内部管理水平、组织建设能力都有明确要求。而财税服务的立身之本就是合法规范——内部治理的规范化,终将外化到每一次客户服务的细节里。

图片6:规范化办公场景夯实财税服务根基

  二是长期主义的发展理念。德永信财税集团秉持“持续改善、越来越好”的发展理念,成立园区妇联正是这一理念在组织建设层面的落地。不急于求成,持续打磨内功,既深耕专业服务能力,也夯实稳定的团队与文化根基,这和财税服务“长期陪伴、稳步成长”的行业属性高度契合。

图片7:凝心聚力,整洁有序的园区办公环境

  三是以人为本的品牌担当。财税行业常被贴上“数字、规则、流程”的标签,但服务的本质终究是人与人的连接。重视女性员工的发展与权益,本质上是重视“人”的价值。这种从内部生长出来的温度,会自然传递到服务端:比起冰冷的流程化输出,有共情、懂客户、能站在企业视角思考的专业服务,才是更持久的竞争力。

图片8:以客户为中心,团队专注开展财税服务

写在尾声:群“她”力量,向阳生长

  园区妇联的成立,是德永信财税集团群团工作与女职工工作的全新起点。未来,园区妇联将当好全体女职工的“娘家人”,在思想上引领、权益上守护、成长上赋能、生活上关怀,打造有温度、有力量的女职工阵地。

图9:汇聚 “她力量”,德永信集团以奋斗者为本

  对于德永信的每一位客户而言,这件事也传递着清晰的信号:这是一家内功扎实、坚守合规的企业,是一家着眼长远、值得托付的企业。

  我们预祝德永信财税产业园妇女联合会选举大会圆满成功。期待未来,德永信能凝聚更多巾帼力量,以更专业的能力、更有温度的服务,陪伴万千企业在高质量发展的道路上稳步前行,共同书写新的发展篇章。

 

 附录:喜报分享

从德永信财税产业园成立妇联:读懂民营经济里的“她力量”与企业定力
2026年11月10日上午,德永信财税集团发出喜报:德永信财税产业园妇女联合会选举大会将于2026年11月12日召开,届时将选举产生园区妇联首届委员会委员。
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